En un mundo cada vez más digitalizado, la integración de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral se ha convertido en un tema candente y Adecco Group ha realizado un estudio relevante. Una encuesta reciente llevada a cabo por esta consultora líder entre 2000 ejecutivos de diversas partes del mundo arroja luz sobre las percepciones y preparaciones de los líderes empresariales frente a este cambio radical.
Tecno-Optimismo: Oportunidades y desafíos
El estudio revela un optimismo generalizado hacia la IA, con el 61% de los encuestados creyendo que esta tecnología representa un cambio significativo en sus respectivas industrias. Este cambio es mayormente percibido como una oportunidad para el crecimiento y la innovación. Sin embargo, solo un escaso 11% considera que se han realizado suficientes avances en la digitalización del sector. Sorprendentemente, esta falta de progreso a menudo se atribuye a los ejecutivos de alto nivel, quienes muestran menos convicción sobre el potencial transformador de la IA.
Este entusiasmo por la Inteligencia Artificial, según Adecco, es compartido por los empleados, con un 62% que cree que la tecnología tendrá un impacto positivo en el trabajo.
Falta de preparación y estrategias: El desafío de la competencia digital
Un desafío clave es la falta de confianza en el conocimiento y las habilidades de los líderes de equipo en relación con la IA, según el 57% de los ejecutivos encuestados. Esta carencia de capacidad ha contribuido al retraso en la adopción de la tecnología. Sin embargo, un alentador 39% ha tomado medidas para abordar esta situación.
El 66% de los ejecutivos planea adquirir talento especializado en IA, mientras que el 34% busca desarrollarlo internamente. Esto augura una competencia creciente por profesionales con habilidades relacionadas, lo que probablemente resultará en mejores salarios para estos puestos.
Adecco y la Inteligencia Artificial: La importancia de la confianza digital
En cuanto a la estrategia hacia el exterior, el 67% de los encuestados considera que la confianza digital será clave para sus negocios en los próximos cinco años. Además, el 49% ya ha establecido un marco de trabajo para el uso responsable y ético de la IA. Sin embargo, las preocupaciones sobre el posible uso no ético o discriminatorio de la IA persisten entre los empleados, con un 51% expresando inquietudes al respecto, según encuestas anteriores de Adecco.
En resumen, si bien el optimismo prevalece en cuanto al impacto positivo de la IA en el trabajo, queda claro que las empresas aún enfrentan desafíos significativos en términos de preparación, competencia digital y responsabilidad ética. La capacidad de adaptarse y abordar estos desafíos determinará en gran medida el éxito futuro en la era de la inteligencia artificial.
