El Hospital Garrahan anunció la conclusión de un sumario administrativo interno iniciado para auditar el cumplimiento de funciones de empleados durante 2025. La investigación tomó declaración a trabajadores del establecimiento pediátrico y evaluó el desempeño de su personal. Las actuaciones determinaron hallazgos significativos sobre cómo se utilizan los recursos en la institución.
La medida se enmarca en una nueva etapa de gestión orientada a la responsabilidad laboral y eficiencia administrativa. El hospital, que comparte recursos entre la Nación (80%) y la Ciudad de Buenos Aires, priorizó verificar que las tareas asignadas se cumplan según lo previsto. La investigación revisó registros y testimonios de trabajadores para reconstruir el desempeño durante el período analizado.
Hallazgos del sumario
De acuerdo con las actuaciones, no se pudo acreditar tareas asistenciales de una nutricionista durante todo 2025. Aunque la empleada fichaba su ingreso, los registros del hospital no evidenciaban atención a pacientes en ese período. Trabajadores consultados no pudieron confirmar actividades relacionadas con su puesto. Según el convenio vigente, empleados con tutela gremial pueden destinar hasta 10 horas mensuales a actividades sindicales, límite que habría sido excedido sistemáticamente.
El Ministerio de Salud respaldó la decisión. «La actividad sindical no es un privilegio ni puede utilizarse como excusa para no trabajar», expresó el ministro Mario Lugones. Subrayó que los recursos hospitalarios están destinados a la atención de niños internados y ambulatorios, y que quienes cumplen todos los días merecen reconocimiento institucional.
Contexto de conflictividad gremial
Durante 2025, el Garrahan atravesó una etapa de alta conflictividad, con más de 40 paros y movilizaciones. Pese a las medidas de fuerza, el hospital mantuvo la continuidad de prestaciones esenciales. El personal asistencial cubrió la carga laboral durante los momentos más críticos, garantizando la atención de sus pacientes.
Una ocupación de la Dirección Médica fue destacada por la institución como episodio de impacto. Se instruyeron sumarios sobre 44 participantes, con énfasis en empleados con tutela gremial de ATE y APyT. El establecimiento subrayó que sostuvo la salud de los chicos a través del «esfuerzo y dedicación» de quienes cumplieron sus responsabilidades sin interrupciones.
Fortalecimiento institucional
La conclusión del sumario responde a una política de «fortalecimiento institucional» centrada en garantizar el cumplimiento de funciones asignadas. El Garrahan enfatizó su compromiso con una administración eficiente y transparente de recursos públicos. Bajo la conducción del presidente Milei, según indicó el Ministerio de Salud, se terminó «la impunidad de quienes pretendían vivir del Estado sin trabajar».
